最近對【HTC】One ME dual sim M9ew 3G-32G 5.2吋雙卡雙待八核機(加送9H玻璃保貼) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【HTC】One ME dual sim M9ew 3G-32G 5.2吋雙卡雙待八核機(加送9H玻璃保貼) 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能
- 品號：4373127
- 5.2吋/2.2GHz八核
- 2千萬畫素/雙卡雙待
- 3G RAM /32G ROM
商品訊息描述
超人氣商品
商品訊息特點
| 尺寸 |
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| 處理器 |
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| 記憶體 |
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| 前置鏡頭畫素 |
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| 主鏡頭畫素 |
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| 特殊功能 |
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| SIM卡槽 |
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★注意事項★
◎從您收到商品開始即享有十天鑑賞期。
◎鑑賞期(非試用期)內或尚未決定是否購買前，請保持商品、包裝、配件與贈品之完整性，打開手機原廠外盒包裝時，請您使用刀片割開封口處膠帶，切勿破壞原廠外盒包裝，若有贈送螢幕保護貼也請您過鑑賞期後再黏貼，如有人為疏失屆時原廠將無法接受消費者退換貨，損壞部分皆會收取部份費用(如手機主體刮傷、手機原廠紙盒破損、配件與贈品不完整等)，請您務必了解。
省錢王
| 保固期 | 1年保固期 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
富邦悍將接手球隊後，至今還沒全部處理完球員的薪資問題，而今日出席富邦盃的開幕活動時，富邦育樂總經理蔡承儒表示，談薪的進度有進展，過年前有機會能搞定。
據了解，富邦目前還剩下一些球員的合約還沒解決，像是外傳追求百萬年薪的「神拳」林益全，目前雙方仍在協調，雖有進展、但離談成還有一段距離。
對此，蔡承儒希望能在過年前搞定，已經盡力在跟經紀人們接洽，但是目前還沒有談出最後的結果，希望這兩個禮拜能有更多的進度。
而今天也來到現場的林益全對於合約問題則是低調表示，目前全交給經紀人處理，自己就不發言了。
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「如果只靠底薪，將來怎麼養小孩？」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜（化名）的哀愁。一例一休新制上路，她說，一周要休二天，老闆不願意付休息日加班費，寧願找兼職人員來填補人力空缺；因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費，一例一休新制實施，她反而變相減薪。
櫃姐的擔憂不是沒有道理，因為一例一休新制，蔡政府大幅調高休息日加班費，祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」，目的是要讓雇主付出員工加班代價。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出，休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算，不足四小時，以四小時計，逾四至八小時一律計八小時，逾八至12小時也一律以12小時計，並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。
因此，很多企業加班不請正職員工，改請派遣或部分工時人力替代，致勞工出現「沒班可加」的窘境，高昂休息日加班費對勞工來說，形成「看得到，吃不到」。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班，只要付一倍工資，兩者加班費差異不小，而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。
他說，雇主若要在休息日加班，建議最長八小時，因為是自第九個小時起工資最貴，還要另給本薪，等於是加發2.67倍，「此時段加班費最貴」。
熟知勞基法的官員不諱言，未來休息日加班很可能出現一種怪現象：同樣是早餐店，A店會請隔壁B店員工來加班，B店請對面C店員工來加班，員工們互相到彼此的公司去加班，員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費，這恐怕是當時立法院立法時始料未及。
正因為休息日加班費已然失衡，脫離了市場行情，導致正職勞工沒班可加，勞工若要增加收入、要賺加班費，恐須再找第二份工作，或是到另一家公司加班。為了將來的生活，櫃姐淑娜沒有時間憂傷，趕快找第二份工作。
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